• Qui est concerné ?

    Toute personne formée dans les métiers de l’industrie ou en reconversion professionnelle.

  • Dans quelle situation juridique se trouvent les salariés mis à disposition par le GEIQ Industries Franche-Comté ?

    Les salariés n’ont qu’un seul employeur : le GEIQ Industries Franche-Comté.

    Le pouvoir disciplinaire, comme celui d’interrompre le contrat est dévolu au groupement. Mais ils travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises auprès desquelles ils sont mis à disposition.

  • Quels sont types de postes proposés ?

    • Opérateur-régleur sur machine-outil à CN,
    • Conducteur de ligne automatisée,
    • Soudeur,
    • Chaudronnier,
    • Décolleteur,
    • Opérateur régleur sur presse à découper,
    • etc…

  • Est-ce que les salariés du GEIQ bénéficient des mêmes droits que les autres salariés ?

    Oui, leurs droits sont identiques. Ils sont édictés par les règles du Droit du Travail et de la convention collective choisie. Les congés sont organisés par le Groupement en coordination avec les différentes entreprises utilisatrices et les salariés concernés, tout comme les temps de mise à disposition.

  • Que se passe-t-il si une entreprise n’a plus besoin d’un salarié ?

    C’est une situation qui doit être prévue dans le règlement intérieur. Un préavis étant généralement imposé, l’équipe du GEIQ Industries Franche-Comté mettra tous les moyens en œuvre pour trouver une solution de remplacement. Dans la très grande majorité des cas, une autre mise à disposition sera proposée au salarié.

    C’est une valeur ajoutée importante tant pour les employeurs que pour les salariés.

  • le salarié du GEIQ Industries est-il forcément payé au SMIC ?

    Pas du tout. Les termes du contrat sont discutés lors de l’entretien avec l’entreprise d’accueil. L’expérience et les qualifications du candidat sont prises en compte.

  • La formation est-elle obligatoire ?

    Oui, car l’objectif principal du GEIQ Industries Franche-Comté est d’apporter les compétences nécessaires à un candidat pour obtenir, en fin de contrat,  une proposition d’emploi durable.

  • Où se passe la formation ?

    Elle a lieu dans l’entreprise accueillante si les compétences sont présentes dans l’entreprise et si le temps nécessaire peut-être dégagé par un salarié tuteur, ou encore en centre de formation si cela s’avère nécessaire.